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携程生育补贴数据洞察:生育补贴促进90后和00后生育意愿度高

分类:OTA 0 2023-07-04 收藏 国家旅业编辑

6月30日,携程集团宣布,针对全球员工推出10亿元的生育补贴政策。该政策一经推出,就受到包括携程员工在内的社会各界的关注。


调研数据显示,生育补贴的生育意愿度带动效应明显,带动女性生育意愿度比男性高15%,而从生育补贴的意愿度来看,已婚未育愿意生育一孩的占比近五成,生育补贴对已婚未育的加持更有助于生育率的提升。同时,已育一孩的生育意愿度是已育两孩的2倍以上。而且,携程员工生育多孩比例是非携程员工的2倍。


生育补贴带动女性生育意愿度比男性高15%


该问卷吸引的主力人群年龄区间为25到35岁,已育一孩的比例为47.6%,而填写问卷的女性用户比例是男性的近2倍。显然,对生育补贴最为关心的是青年、已育的女性群体。另有数据显示,有28%的非携程员工也填写了问卷——这意味着,生育补贴已经成为大众广泛关心的社会性议题。


Z时代最愿意生育多孩


在“愿意再生一孩”的选项中,已婚未育群体是主力,占到了48%的比例。这或许说明,“每孩每年一万元现金补贴”的激励,对于在生育计划方面摇摆不定的人群,具有最好的激励作用;反之,对于未婚和已婚已育人群,生育补贴的激励效果就大幅下滑。


已婚未育是生育的中坚力量


在“愿意再生多孩”的选项中,携程员工的比例是非员工的2倍——因为符合条件的携程员工必然能领到补贴,所以这说明基于现实因素的考虑,携程员工有多孩计划的群体,受生育补贴的激励更为显著。


真金白银的补贴带来生育意愿度的提升


因为“其他原因”不愿意生育的人群,则有更加清晰的特征:女性生育意愿度比男性高15%、以30-40岁的年龄区间为主、已婚已育的情况居多。这个人群画像表明,已经有过生育经验,且职场年纪正处于黄金期的女性群体。这意味着,生育成本高昂仅仅是一个因素,如何增加职场女性的“生育安全感”,是全社会必须要正视的问题。


据了解,自2015年12月起,携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利,并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前,携程年均在生育福利上的投入近800万元。此次,推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”是对员工生育政策的再度加码,经初步测算,携程计划未来投入10亿元生育补贴,用于激励员工生育。

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